上次我们和大家一起探讨了究竟什么样的人适合从事金融行业的工作，但整个金融行业包罗万象，每个求职者的自身条件也不尽相同，金融行业中到底哪种岗位的工作最适合由你来做呢？
金融三大类岗位，你究竟适合哪一个？
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金融行业中包含了若干个不同的子行业，当然也会提供形形色色的工作岗位。总体而言，从为机构创造收入和从业人员工作压力等角度，可以归类为前台、中台和后台。
01
前台
金融机构的“前台”与负责接待访客的“前台”是截然不同的两个概念。
前台是核心岗位
如果我们把同行业各机构之间的竞争看作是没有硝烟的战争，那么“前台”就应该是直接参与作战、为机构创造收入和盈利的岗位，通常会在整个机构中处于核心地位，前台员工需要与客户进行频繁接触，承担较高的业绩指标压力，工作强度较大，加班甚至出差成为家常便饭。
前台以销售为主
金融机构前台岗位的典型代表主要包括各种称谓的销售岗位，比如商业银行的理财经理、保险公司的代理人、证券公司的客户经理等，销售岗位底薪一般都不高，收入的很大一部分来自销售业绩提成，对从业人员的人际沟通的技巧和察言观色的能力要求较高，只要能准确分析出客户的需求，并用机构中合适的产品服务与之匹配，就可以为机构创造出可观的收入，自己也会从中赚取比较丰厚的薪酬回报。
另一种前台岗位
当然，在某些种类的金融机构中，有一些岗位虽然没有直接地与产品服务的销售挂钩，但是仍然与机构的核心竞争力相关联，所以通常也会被归类于前台岗位。
比如在“卖方“机构证券公司中，投资银行部的地位就非常高，该部门涉及承揽一些公司上市或并购的大型项目，为机构创造巨额收入，从业人员不但要通晓财务、法律等领域的专业知识，还要身先士卒，与项目有关各方进行沟通协调，加班出差的次数也是数不胜数，对身体素质的要求也很高。
再比如在”买方“机构基金公司中，投资管理部主要负责做出与基金投资组合相关的投资决策（如建仓、调仓等），决策的准确性直接关系到整支基金的业绩，影响基金在行业中的排名与声誉，最终影响到基金公司发售基金的规模。基金经理就是处于这种风口浪尖的职业，虽然他们拿着令很多人叹为观止的高薪，但其背负的压力也是常人难以想象的，不仅要具有丰富的专业知识与投资经验，还要拥有过硬的心理素质。
此外，”卖方“机构和”买方“机构都会雇请相当数量的分析师和研究员，他们提供的投资建议与推荐是否准确，也在很大程度上会影响到其所在机构的江湖地位，从而影响到自己的名望与收入，这些分析研究的岗位也会被归属于”前台“的范畴。
02
中台
金融机构的中台部门一般不会与客户直接接触，自身不太可能创造收入，成为利润中心，其主要职能是为前台各部门提供支持和保障。
虽然在不同金融子行业中有不同的分类标准，但中台部门一般都会包括风控、稽核、法务、合规等部门，有些投资机构还包括投后管理部。
这些岗位一般不会承担非常明确的业绩指标，但也会自己的KPI（关键绩效指标）考核体系，完成情况跟个人薪酬挂钩。
中台岗位相对而言更看重从业人员的专业能力与经验，工作节奏要比前台岗位缓和一些，但是并不意味着手头工作可以轻松应对。假如机构存在漏洞与缺陷，那么查漏补缺的重任必定会落在中台员工的肩上，这时候就需要启动加班和出差模式了。
03
后台
金融机构的后台岗位跟非金融机构的相比，并不存在特别明显的差异，包括人力、财务、信息技术、行政等部门，其主要职能都是为前台和中台岗位提供支持，以保障机构顺利开展整体运营。
这些后台员工所处理的事务都有较强的规律性，工作节奏比中台岗位还要平稳。当然，工作时间和强度的稳定就会造成其薪酬收入不会出现起伏。
04
小结
其实，金融机构的前中后台各个岗位没有高下之分，只有匹配与否。
比如，有些人擅长与人沟通，愿意接受挑战，可能更适合前台岗位；有些人专业能力强，不喜欢承担过多压力，可能更适合中台岗位；有些人与世无争，期待工作收入平稳，能充分享受自己的业余生活，可能更适合后台岗位。
这次我们只是对金融行业的工作岗位做了前中后台的大致划分，后面还会针对特定金融机构和具体工作岗位进行更详细的分类介绍。敬请期待！
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